你是不是每年都为“残保金”头疼？算不明白，怕交多了，又怕没交对惹麻烦。

别急，这篇干货帮你一次理清核心要点！👇

1. 残保金到底是什么？

简单说，这是国家为促进残疾人就业设立的一项政府性基金。

逻辑是：单位要按比例雇残疾人，如果没达到，就需要出笔钱（即残保金），用来支持残疾人就业和福利事业。

目的不是罚款，是引导就业！

2. 谁必须交？

几乎覆盖所有单位：

✅ 企业

✅ 机关、事业单位

✅ 社会团体

✅ 民办非企业单位

（个体户一般不用交）

3. 核心：必须雇多少残疾人？

国家规定比例 ≥ 1.5%（部分省市更高，如北京1.7%）。

也就是：在职职工人数 × 1.5% = 你需要安排的残疾人员工人数（计算结果四舍五入）。

例如：公司有100名员工，就需要安排至少2名残疾人就业。

⚠️ 怎么才算“合规安置”？

① 持有效残疾人证或残疾军人证（1-8级）。

② 签1年以上劳动合同。

③ 足额缴纳社保。

④ 工资不低于当地最低工资标准。

必须同时满足！

4. 钱怎么算？（关键公式）

残保金年缴费额 = (上年职工人数 × 1.5% - 上年实际安置残疾人数) × 上年职工年平均工资

两大关键点：

① 职工人数：按全年月平均值计算。

② 年平均工资：上限是当地社平工资的2倍！工资再高也按封顶数算，这是对企业的保护。

5. 重大优惠政策！用好能省一大笔！

💰 小微企业免税：职工≤30人的企业，暂免征收！这是最大红利。

💰 分档征收：

• 安置比例 < 1%：按应缴费额的 90% 交。

• 安置比例 ≥1%但<1.5%：按应缴费额的 50% 交！

6. 什么时候办？千万别错过！

📅 每年关键时间点（大致区间，各地略有不同）：

• 1-6月：重点关注残疾人招聘，筹划安置。

• 7-12月：申报缴纳期！

   第一步：先向残疾人就业服务机构申报上年安置残疾人数，完成审核。

   第二步：登录电子税务局，根据审核结果完成缴费申报。

7. 不交或晚交的后果

• 按日加收5‰的滞纳金（相当高！）。

• 可能面临罚款、影响信用，得不偿失。

📌 给企业的终极建议：

• 30人以下公司：享受免税，但规模扩大后要提前规划。

• 30人以上公司：建议做一笔“成本效益分析”。对比雇佣残疾员工的成本与全额缴纳残保金的支出。很多时候，合规安排就业，既能履行社会责任、享受税收等优惠，还能省下这笔钱，更能构建多元包容的企业文化，是更优选择！

最后提醒： 各地具体执行政策有细微差别，最稳妥的方式是咨询当地残疾人就业服务中心与税务局！