《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日起施行

各位打工的“银发族”和用人单位注意了！ 

2026年7月1日起，我国首部专门针对超龄劳动者权益保障的全国统一规定——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《规定》）正式施行。

不管您是退休后继续上班，还是退休后被返聘，这份新规都与您息息相关。 

今天一文带您看懂：超龄劳动者能享哪些权益？用人单位要注意什么？

哪些人适用？

《规定》明确，以下三种情形都适用：

- 达到法定退休年龄前就在单位工作，退休后继续在原单位工作的；

- 达到法定退休年龄之后才被招用（返聘）的；

- 提前退休后再被单位招用的。

注意：按国家规定弹性延迟退休期间的人员，仍按劳动关系保护，不适用本规定。

四大核心权益，条条是干货

 1. 劳动报酬：不低于最低工资，不能无故拖欠

- 工资至少每月发一次，必须用货币，不能以实物、代金券等代替。

- 只要正常提供了劳动，工资不低于当地最低工资标准。

- 必须明确约定报酬数额、支付周期、支付时间等。

2. 休息休假：一般不安排加班

- 单位应合理安排工作和休息时间，一般不安排超龄劳动者加班。

- 确需加班的，必须遵守劳动法关于加班时长和加班费的规定。

3. 劳动安全卫生：岗位要适配，安全要保障

- 单位应根据超龄劳动者身体状况确定合适岗位和劳动强度。

- 不得安排从事危害身心健康或危险的作业。

- 必须进行安全生产和职业卫生教育培训。

- 不得对超龄劳动者设置不合理的年龄限制。

4. 工伤保险：最大突破！单位必须参保

- 用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不缴费。

- 因工作受伤或患职业病的，可进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤待遇。

- 解决了以往超龄劳动者工伤“索赔无门”的难题。

用人单位注意：必须签订书面用工协议

《规定》要求，单位与超龄劳动者必须订立书面用工协议，明确：

- 协议期限、工作内容、工作地点

- 工作时间、休息休假

- 劳动报酬、社会保险

- 劳动保护、职业危害防护等

协议期满或约定工作完成，用工终止；双方协商一致也可以解除。

社保怎么衔接？两种情形分清楚

养老保险

- 已享受基本养老金的超龄劳动者，继续工作不影响养老金领取。

- 未享受养老金、想继续缴纳职工养老保险的：

  - 可以个人身份继续缴费；

  - 与单位协商一致，单位也可为其缴费（个人部分单位代扣）。

医疗保险

- 已享受职工医保退休待遇的，继续工作不受影响。

- 未享受该待遇的，可个人继续缴纳，或协商由单位缴纳。

权益受侵害，怎么维权？

《规定》为超龄劳动者开辟了维权通道：

- 向人社部门投诉：用人单位违反规定的，可依据《劳动保障监察条例》投诉。

- 申请劳动仲裁：对报酬、休息、安全、工伤等事项发生争议，可申请调解仲裁；不服裁决可向法院起诉。

- 直接起诉：其他事项争议，可直接向法院起诉。

这意味着超龄劳动者维权不再“求助无门”，行政执法、仲裁、诉讼渠道均已打通。

写在最后

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的施行，是我国劳动保障制度的一次重要突破——它不再纠结于“是不是劳动关系”，而是直接保障超龄劳动者的基本权益。

对用人单位来说，这是一份明确的合规指引； 

对超龄劳动者来说，这是一份实实在在的安全感。

转发给身边的“银发打工人”和HR朋友，让更多人知道这些新权益！