注意啦！2026年度社保缴费工资申报工作正在进行中。单位HR要抓紧申报，职工也要核对清楚——今年申报的基数将直接影响全年的社保扣款。缴费工资到底按什么算？奖金算不算？新入职怎么办？上下限又是啥？一文帮你理清楚，建议收藏。

核心公式：记住“上年度月平均工资”

对大多数在职职工来说，社保缴费工资 = 本人上一年度（12月）的月平均工资。

> 月平均工资 = 全年工资总额 ÷ 12

举个🌰：小王2025年全年工资（含奖金、津贴等）合计12万元，那么他的月平均工资 = 12万 ÷ 12 = 10,000元。单位就按这个数申报。

这几种特殊情形，对号入座👇

1、2025年工作不满12个月的职工 

按 实际工作月数 计算。 

例：小李2025年7月入职，到12月共工作6个月，工资总额4.8万元 → 月平均工资 = 4.8万 ÷ 6 = 8,000元。

2、2026年新入职的职工 

按起薪当月全月工资 申报。如果首月只发了半个月工资，要折算成全月工资。 

从第二年起，再按上一年实际月平均工资调整。

3、一至四级伤残津贴职工 

按领取的 伤残津贴 作为缴费工资。

哪些钱要算？哪些不用算？（关键！）

✅ 计入工资总额的（都要算） 

 基本工资、岗位工资、绩效工资 

 计件工资、提成 

 奖金：年终奖、季度奖、全勤奖（通通要算） 

 津贴补贴：交通补贴、通讯补贴、住房提租补贴 

 加班费：平时、周末、法定节假日加班工资 

 特殊工资：产假工资、病假工资、探亲假工资、补发上年工资等 

> 另外，你个人缴纳的 社保、公积金、个税 部分，也是包含在缴费工资里的。

❌ 不计入的项目（常见误区） 

 单位缴纳的社保、公积金（单位部分） 

 出差补助、误餐补助 

 工作服、清凉饮料、解毒剂等劳保用品 

 国家级奖项奖金（如自然科学奖） 

 丧葬费、抚恤金、生活困难补助等福利费 

 股息、债券利息等资本收益 

申报后，系统会按“上下限”自动核定

即使单位如实申报了月平均工资，最终缴费基数还要看当地公布的 上下限（通常下限为平均工资60%，上限为300%）。

> 💡 超出上限的部分，不计入缴费基数，也不多交社保。

申报时间 & 重要提醒

 各地截止时间不同：上海是5月1日-6月25日，安徽是6月30日前。请密切关注当地税务或社保部门通知。

 申报方式：社保费管理客户端、电子税务局、办税服务厅均可办理。

 职工签字确认：单位申报的缴费工资须经职工本人签字，留存备查。职工也要留意自己的申报基数是否属实。

 一年内原则上不变：缴费工资在一个社保年度内通常固定。如需调低，需提供工资流水等证明到税务窗口办理。

 如实申报，否则有滞纳金：未按时足额缴纳的，依法承担滞纳金。

政策依据（放心，不是小编乱说）

 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 

 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号） 

 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号） 

 各地税务局、人社局、医保局联合发布的年度通告 

📞 如有疑问，可拨打： 

12366（纳税缴费服务热线） 

12333（人力资源社会保障服务热线）

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本文根据当前政策整理，如遇地区差异，请以当地最新规定为准。